2023年一级建造师《工程法规》章节练习题精选

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！

1、根据《工伤保险条例》，可以认定为工伤或者视同工伤的有（）。【多选题】

A.李某取得革命伤残军人证后到企业工作，旧伤复发

B.张某患病后，精神抑郁，酗酒过度需要进行治疗

C.杨某在开车下班途中，发生交通事故受伤，该事故责任认定书中认定杨某对此负次要责任

D.陈某在工作场所与上司产生摩擦，一怒之下，拿剪刀将自己的胸前刺伤

E.牛某因失恋，上班时间爬到公司楼顶跳楼自杀

正确答案:A、C

答案解析:但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。

2、下列建设工程合同中，属于无效合同的有（）。【单选题】

A.承包人未取得相应建筑业企业资质订立的合同

B.专业分包单位以总承包单位名义与材料供应商订立的合同

C.建设单位因对工程内容有重大误解而订立的合同

D.分包单位胁迫施工企业订立的合同

正确答案:A

答案解析:B属于效力待定合同；C、D属于可变更可撤销合同。

3、承包商与某材料供应商于2012年3月1日签订了一个供货合同，合同中约定材料供应商在2012年6月1日向承包商交付货物100吨。在合同中约定了违约金为标的物价款的5%，该商品属于政府定价商品，其价格变化见下表。如果材料供应商在2012年8月1日才交货，则下面说法正确的有（）。【多选题】

A.上面的事件属于材料供应商违约

B.材料供应商应该支付违约金4000元

C.材料供应商应该支付违约金4500元

D.材料供应商共可收回76000元

E.材料供应商共可收回85500元

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查的是买卖合同。政府定价产品，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按交付时的价格计价（就新原则）。供应商应提交货物而获得货币，但供应商违约，本着惩罚他的原则，他获得的货币就应该少，则按就低原则，按800元计，800× 100 = 80000元。再考虑违约金：违约金是80000 × 5% = 4000元，实际收回款项80000 - 4000 = 76000元。

4、在以下（）情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【多选题】

A.劳动合同到期，劳动者不愿按原合同条件续签

B.用人单位提出解除合同后与劳动者协商一致解除合同

C.单位因经营不善、财务困难进行经济性裁员

D.劳动者因单位效益不佳提出辞职

E.单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同

正确答案:B、C、E

答案解析:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》 第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解 除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行 政法规规定的其他情形。

5、某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）。【单选题】

A.公司与应届毕业生甲约定，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同

B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月

C.公司与出纳丙续订劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月

D.公司与业务员丁签订2年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期，试用工资为转正工资80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

正确答案:D

答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!