2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟练习题

在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。

1、假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利率为（）。【单选题】

A.5%

B.10%

C.11.5%

D.15%

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资本投资的基本模型。货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。如果用一种通用的公式来表示这种关系，则为：B0=Bn/（1+r）^n，即10=11.5/（1+r），得到r=15%，所以本题选D。

2、解除与终止劳动合同时，在（）情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。【多选题】

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

正确答案:A、C、D、E

答案解析:解除与终止劳动合同时，在下列情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。（1）劳动者依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》实施裁员而解除劳动合同的；（5）因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；（6）用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

3、长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。【单选题】

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

正确答案:B

答案解析:本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

4、对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（）。【多选题】

A.给予警告

B.责令改正

C.处以罚款

D.吊销营业执照

E.拘留

正确答案:A、B、C

答案解析:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

5、下列关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是（）。【多选题】

A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率

B.职能制结构有利于强化专业管理

C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

D.矩阵组织形式的稳定性较高

E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

正确答案:A、B、C

答案解析:事业部制组织形式的优点之一是，有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。职能制的各部门和各类人员实行专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率。行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行。矩阵组织形式的稳定性较差。无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。

6、下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。【多选题】

A.晋升

B.工资

C.成就感

D.人际关系

E.工作性质

正确答案:B、D

答案解析:本题考查双因素理论中的保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。

7、可以约定竞业限制的人员包括（）。【多选题】

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

正确答案:B、C、E

答案解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

8、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。【单选题】

A.闲暇时间

B.消费物品与服务

C.家庭物品

D.工资收入

正确答案:C

答案解析:本题考查家庭生产理论的内容。家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

9、关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.这一理论并不十分可靠和准确

B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系

C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用

D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用

E.较为呆板而不灵活

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查的是需要层次理论的评价。马斯洛的需要层次理论在企业界颇受管理者们的欢迎，因为其合乎人们的直觉经验，易于理解。但是，实证研究表明这一理论并不十分可靠和准确：五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。从某种程度上说，马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活，不完全适用于复杂多变的实际环境。所以选ABE。

10、（）是实施战略性人力资源管理的起点。【单选题】

A.确定组织的战略规划

B.描绘组织的价值链

C.设计战略地图

D.通过数字仪表盘进行监控

正确答案:A

答案解析:确定组织的战略规划：战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，这是实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。

以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!